什么是年底双薪,承诺十三薪后不发可以起诉吗

什么是年底双薪

年底双薪是指公司在每年年底发放一个月的薪水作为奖金，通常是在12月份发放。这种奖金制度可以激励员工的工作积极性，提高公司的生产效率和业绩。

承诺十三薪后不发可以起诉吗

1. 承诺十三薪是否具有法律效力？

十三薪是指公司在每年年底发放两个月的薪水作为奖金，通常是在12月份和次年6月份发放。如果公司在劳动合同中明确约定了十三薪，那么这个约定是具有法律效力的，公司必须按照约定发放奖金。

2. 不发十三薪是否构成违约？

如果公司在劳动合同中承诺发放十三薪，但是没有按照约定发放，那么就构成了违约。员工可以劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

3. 如何证明公司承诺发放十三薪？

如果公司在劳动合同中明确约定了十三薪，那么这个约定是具有法律效力的。如果公司没有在劳动合同中明确约定，但是在其他文件或者口头承诺中明确表示会发放十三薪，那么员工可以证人证言、录音录像等方式来证明。

年底双薪的意义

1. 激励员工的工作积极性。

年底双薪作为奖金制度，可以激励员工在工作中更加努力，提高工作效率和质量。

2. 提高公司的业绩。

年底双薪可以激发员工的工作热情，提高公司的业绩，为公司创造更多的价值。

3. 增加员工的收入。

年底双薪作为奖金制度，可以增加员工的收入，提高员工的生活质量。